SFPダイニング株式会社-店長・店長候補

[店長・店長候補]話題の浜焼きスタイル【磯丸水産】で店長候補を募集!(J0000245)

新店OPENを控え、スタッフ増員決定!
元気と活気溢れる店内で働こう!!

企業情報

企業名 SFPダイニング株式会社
設立年月日 1987年 6月
代表者 佐藤 誠
資本金 48000000円
年間売上
従業員数 3500人 (アルバイト・パート含む)
事業内容 飲食店の経営
【運営ブランド】手羽先唐揚専門店「鳥良」/スペインバル「CASA DEL GUAPO・CASA DEL BUENO」/
活魚と浜焼き「磯丸水産」/鶏・豆腐料理「酉の舞」/洋風居酒屋「ビストロISOMARU」/鉄板焼ダイニング「鉄板二百℃」/味噌煮込みうどん「玉丁本店」/リーズナブルな本格寿司店「きづなすし」
主要取引先
ホームページ http://www.sfpdining.jp/
本社 東京都世田谷区玉川2-24-7萩原第2ビル2階
  • 未経験者・新卒歓迎
  • キャリアアッププランが明確
  • 教育制度が充実
  • 社会保険完備
  • 休日月6日以上
  • 仲間がみんな若い!
業種 居酒屋・バー
募集職種 店長・店長候補
仕事内容 各店舗のホール・キッチン業務全般。
お客様とのコミュニケーションを楽しめる方、大歓迎!

安定した企業で腰を据えて働きたい方、キャリアップしたい方、
いつかは独立と考えてる方に最適な環境です。

まずは基礎研修(衛生管理や飲食業の基礎知識、マナー、接客、調理など)で知識を身に付けて下さい。

そして業務を通じて店長昇格のためスタッフ採用や教育、
売上や原価管理など店舗運営全般をマスターしていって下さい。
早ければ入社1~2年後に店長となります!


【SFPについて】
1984年に「居酒屋鳥良」としてオープンして以来、本当に美味しいものを、
自信をもってお客様に提供することにこだわり続けてきました。
代表ブランドの手羽先唐揚専門店「鳥良」、浜焼きスタイルの「磯丸水産」など、
人気業態を次々に開発しています。
マスコミに紹介されることも多く、お客様の期待は大きなものです。
その期待に充分にお応えできる様、
店舗数の増加、更なるサービスの充実を目指していきます。
雇用形態 正社員
給与 月給24~40万円/経験・能力考慮※試用期間4カ月

【年収例】
392万円/一般社員(25歳/入社2年目)月給27万円+(賞与17万円×4回)
714万円/店長(35歳/入社4年目)月給39万5000円+(賞与60万×年4回)
勤務地 【大久保・高田馬場エリア】
大久保駅前店/新宿区百人町1-17-5 1F
高田馬場店/東京都新宿区高田馬場3-3-1 ユニオン駅前ビル1F
最寄駅 JR山手線新大久保
JR中央・総武線大久保
西武新宿線高田馬場
東京メトロ東西線高田馬場
JR山手線高田馬場
期間
応募資格
勤務時間帯・日数 店舗により営業時間が異なります
月間変形労働時間制(30日/月間171時間、31日/月間177時間)
※所定労働時間を超えた場合は「残業手当支給」
待遇・福利厚生 ◆賞与年4回(平均年間170万円/2013年実績)
◆昇給有 ◆交通費支給
◆残業手当支給 ◆社会保険完備
◆各種手当(深夜、休日出勤、食事、住宅)
◆家族手当(配偶者1万円、子供1人目:1万円、2人目:5000円/月)
◆独身寮あり
休日・休暇 週休2日制(月8日/ローテーション制)
◎年間休日102日
◎夏季・冬季(各3日間)、有給休暇、慶弔、特別休暇

応募情報

応募方法 まずは【応募】ボタンより受付いたします!
選考プロセス エントリー
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書類選考 ※応募シートをもとに選考させていただきます。
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一次面接
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最終面接
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内定
面接場所 東京都世田谷区玉川2-24-7萩原第2ビル2階
採用担当者 採用担当

紹介写真

スタッフが話をしやすい環境を作ることも大事な仕事です。

社員が頑張ることができる環境が自慢です。

新しい職場で新しいスタートを切りませんか!

会社からのメッセージ

磯丸水産って?

3つの水槽を配置し、海産物を入れる「トロ箱」や
漁船用の照明や網などでディスプレイされた「磯丸水産」。
北海道や松山など各地から仕入れた新鮮な素材を使った料理が大人気です。

「新鮮な魚貝類をテーブルで焼く」。これだけでもう至福の時間。
1号店のリリース以来、主要ブランドに成長し、
全店で連日歓声が沸き起こっています。

こんな職場環境です

会社が決めたひとつだけのレールに従うのではなく、その人個人の努力や成長によってオリジナルの道を拓いていくことができることが当社の特徴です。
フードビジネスが好き、新しいことにチャレンジしたい、成長したいという方にはピッタリの職場だと思いますよ。
もちろん会社もできる限りのバックアップを行います。
最短8カ月で店長になった人もいるほど、人材育成とキャリアアップ制度には力を注いでいます。

キャリアプランも充実しています

飲食店として重要であるQSCS(Q(クオリティ)S(サービス)C(クレンリネス)S(衛生))が、日々の業務や研修で自分のものとなっていきます。
まずは基礎研修(衛生管理や飲食業の基礎知識、マナー、接客、調理など)で知識を身に付けて下さい。
そして業務を通じて店長昇格のためスタッフ採用や教育、売上や原価管理など店舗運営全般をマスターしていって下さい。
入社後一般社員から、主任、店長とステップアップしていきますが、一般社員として店長の準備ができている方は一気に店長に昇進することも。
また企業として大幅に成長している今、活躍できるフィールドがどんどん拡がっており、様々な舞台で力を発揮できるチャンスもあります。

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